Подбор персонала / Решение под ваш процесс
Резюме в понятной структуре.
Извлекаем опыт и навыки из резюме и сопоставляем их с требованиями вакансии. Подбор и решение о кандидате остаются за человеком.
Кому помогает. Команды, которым приходится вручную разбирать много резюме на однотипные вакансии.
Что проверяем на пилоте. Проверяем точность извлечения и наличие подтверждения каждого вывода в резюме.
Что важно учесть. Отсутствие сведений в резюме не означает отсутствие навыка. Не используем автоматический отказ; состав данных и условия их обработки согласуем до пилота.
Учебный пример
Из резюме — в карточку для рекрутера.
Вымышленный кандидат описал работу с таблицами, но не указал опыт с учётной системой.
- 01 / На входе
Фрагмент резюме
- «Готовил ежемесячные отчёты в Excel».
- В вакансии нужны Excel и работа в 1С.
- 02 / Под контролем человека
Вопросы рекрутера
- Уточнить уровень работы с таблицами.
- Спросить об опыте с 1С, не делать вывод по отсутствию строки.
- 03 / На выходе
Структурированная карточка
- Excel: упомянут, приложен фрагмент резюме.
- 1С: сведений нет, требуется уточнение.
Схема на вымышленных данных, не клиентский кейс. Здесь не выполняются запросы к нейросети и действия в рабочих системах. Возможность такого сценария проверяем на пилоте.
Как это внедрить
Согласуем профессиональные требования и допустимые источники данных.
Настраиваем извлечение сведений с указанием фрагментов резюме.
Добавляем проверку и вопросы для уточнения на собеседовании.